Ответы

Ответы
5 (100%) 1 vote

 

Последовательность изучения опасностей
 
Основные положения теории риска. Количественная оценка опасностей называется риском. Риск — это отношение числа тех или иных неблагоприятных проявлений опасностей к их возможному числу за определенный период времени (год, месяц, час и т.д.).
Подсчитаем риск Rпр гибели человека на производстве в нашей стране за 2006 год, если известно, что погибло около n = 4031 чел., а численность работающих составляет примерно N = 62 x 106 чел.
Для обычных общих условий деятельности приемлемый риск гибели человека принимается равным 10-6.
Порядок изучения опасностей надо вести в следующей последовательности:
Выявить источники опасности.
Определить части системы, которые могут вызвать эти опасности.
Ввести ограничения на анализ, т.е. исключить опасности, которые не будут изучаться.
Выявить последовательности опасных ситуаций, построить дерево событий и опасностей, провести анализ последствий.
Последовательность опасностей и их причины образуют цепные структуры или системы. Графическое изображение таких зависимостей напоминает ветвящееся дерево. В строящихся деревьях имеются ветви причин и ветви опасностей; разделение этих ветвей нецелесообразно, а иногда и невозможно. Построение деревьев является эффективной процедурой выявления причин различных нежелательных событий (аварий, травм, пожаров и т.д.).
 
Эргономические основы БЖД
 
Эргономика (от греческого ergon — работа и nomos — изучение, измерение, организация труда) — научная дисциплина, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для него оптимальных условий труда, т.е. таких условий, которые, делая труд высокопроизводительным, в то же время обеспечивают человеку комфорт и безопасность труда. Приспособление условий труда к человеку, связано с совместной работой инженеров, конструкторов, технологов, специалистов в области охраны труда (ОТ), физиологов, психологов, гигиенистов, антропологов, экономистов и представителей многих других научных дисциплин. Главными из этих дисциплин являются психология, гигиена и физиология труда.
Психология труда — раздел психологии, посвященный изучению психологических особенностей творчества и труд. деятельности человека, с целью улучшения условий труда.
Гигиена труда — отрасль медицинской науки, изучающая трудовую деятельность человека и окружающую производственную среду с точки зрения их возможного воздействия на организм и разрабатывающая гигиенические рекомендации для создания благоприятных и здоровых условий труда.
Физиология труда изучает функциональное состояние организма человека под влиянием его рабочей деятельности и физиологическое обоснование средств организации трудового процесса, способствующих длительному поддержанию работоспособности человека на высшем уровне. Существенными показателями физиологии труда являются:
Рациональная компоновка постов управления.
Удобное размещение на них приборов и оборудования с использованием принципов функциональной организации, значимости, последовательного использования, оптимального расположения, частоты.
Организация рабочего места.
Изучение и оценка различных видов органов управления и т.д.
Общие вопросы охраны труда (ОТ).
Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Задачей ОТ является сведение к минимальной вероятности нарушения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции.
Курс ОТ состоит из трех частей:
техника безопасности (ТБ);
производственная санитария (ПС);
законодательство по ОТ.
Техника безопасности — система организационных технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно — технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Трудовое законодательство — совокупность норм и правил, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда; регулирует трудовые отношения на промышленных предприятиях между администрацией, рабочими и служащими.
 
Организация работы по охране труда
 
Организация работы по ОТ осуществляется в соответствии со статьей 8-й Основ законодательства РФ.
Службу ОТ организуют как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю.
На должность инженера по ОТ следует назначать инженера с дипломом по ОТ. Лиц с высшим образованием рекомендуется направлять в высшие учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров, по окончании которых им присваивается квалификация «инженер по ОТ».
Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы ОТ повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Структуру и численность службы ОТ предприятия необходимо определять в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы ОТ на предприятии, утвержденными Министерством труда РФ.
Если на предприятии получается менее 1чел. по ОТ, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по ОТ на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения) или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.
Служба ОТ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по ОТ, уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профсоюзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления ОТ, надзора и контроля за ОТ.
За состояние ОТ на предприятии отвечает работодатель. Ответственность не снимается и с руководителей структурных подразделений и самого рабочего.
Обязанности отдела ОТ:
контроль за соблюдением руководителями цехов и других участков действующих законодательств, норм и правил по ОТ;
организация и проведение вводных инструктажей по ОТ рабочих и ИТР, контроль за проведением инструктажа на рабочих местах;
контроль за обучением рабочих правилам ОТ для участков с повышенной опасностью;
контроль за расходованием средств, отпускаемых на ОТ, обеспеченностью рабочих спецодеждой и средствами защиты;
участие в рассмотрении аварий и несчастных случаев, составление отчетов об авариях и несчастных случаях;
участие в рассмотрении проектов реконструкции производства;
разработка совместно с комиссией по ОТ завкома плана мероприятий по ОТ для включения их в коллективный договор;
внедрение стандартов безопасности труда и другой научно — технической информации по ОТ.
Права отдела ОТ:
давать ответственным руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, которые могут быть отменены только руководителем предприятия;
запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих;
привлекать по согласованию с руководителем предприятия соответствующих специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;
запрашивать и получать от подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение правил и норм охраны труда и инструкций по безопасности труда;
требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы охраны труда и инструкции по безопасности труда. Эти требования являются обязательными для исполнения;
предъявлять руководству предприятия предложения о премировании отдельных работников за активную работу в создании здоровых и безопасных условий труда и вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении правил и норм охраны труда;
представительствовать по указанию руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда;
изымать с рабочего места неисправный рабочий инструмент, приспособления и другие предметы труда с последующим извещением руководителя структурного подразделения.
Обязанности работодателя:
обеспечение безопасности;
обеспечение соблюдения законодательства по ОТ;
обеспечение санитарно — бытового состояния помещений, рабочих мест и т.д.;
обеспечение спецодеждой;
установление режима работы;
контроль за вредными и опасными факторами;
доведение содержания контрактной системы до уровня полного обеспечения здоровья работающих. Контракт должен учитывать все условия труда с полной сертификацией рабочего места и т.д.
Обязанности рабочего:
соблюдать инструкции;
работать в положенной спецодежде;
сообщать руководству о наличии несчастных случаев, о неисправности оборудования и т.д.;
соблюдать трудовую дисциплину.
 
Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по ОТ рабочих, служащих, специалистов
 
Обучение по вопросам ОТ руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по ОТ.
Проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов проводится периодически не реже 1раза в три года, а поступивших на работу — не позднее 1 месяца после назначения на должность.
Ответственность за организацию обучения и проверки знаний по ОТ на предприятии возлагается на его руководителя.
Для проведения проверки знаний по ОТ на предприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии по проверке знаний.
Проверку знаний по ОТ на предприятиях проходят:
руководители и специалисты структурных подразделений;
инженеры и педагогические работники проф. — тех. училищ.
Руководители и специалисты (директора, гл. инженеры, начальники служб ОТ и др.) проходят проверку знаний по ОТ в комиссиях вышестоящих организаций (если они имеются) или в комиссиях учебных заведений, имеющих разрешение на проведение обучения и проверку зна — ний по ОТ, или в областной комиссии по организации обучения и проверке знаний по ОТ.
Внеочередная проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от сроков прохождения предыдущей проверки знаний в следующих случаях:
при назначении или переводе, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по ОТ;
по требованию должностных лиц, органов госконтроля (Рострудинспекция, госгортехнадзор) при выявлении нарушении ими правил и норм ОТ.
Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний организовывается специальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля. Дата, место проведения проверки знаний не позднее 15 дней.
Комиссии всех уровней состоят из председателя, заместителя (в случае необходимости) и членов комиссии.
В состав комиссии по проверке знаний в случаях проверки знаний совместно с другими надзорными органами включаются представители этих органов. Комиссии должны включать не менее 3 человек.
Проверка знаний руководителей и специалистов структурных подразделений проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности.
Результатом проверки является протокол в 2 экземплярах и удостоверение. Не сдавшие проходят повторную проверку знаний в срок не более месяца.
 
Ответственность за нарушение законов по охране труда
 
Для должностных лиц, допускающих нарушение законодательств о труде, норм и правил по ОТ, предусматриваются различные виды ответственности: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении взысканий на виновных вплоть до смещения с должности. Дисциплинарное взыскание накладывается администрацией предприятия.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, ответственных за выполнение законов, норм и правил по ОТ. Вопрос об административном взыскании (штрафе) решается органами, осуществляющими государственный надзор по охране труда.
За нарушение трудового законодательства государственный инспектор имеет право привлекать к административной ответственности до 50 минимальных окладов. При наличии несчастных случаев или других тяжких последствий размер штрафа может быть увеличен судом до 500 минимальных окладов. Виновный может быть наказан лишением свободы. Если не заключен коллективный договор или не выполняются в нем мероприятия по ОТ, работодатель может быть оштрафован до 100 минимальных окладов.
Материальную ответственность несут предприятия за ущерб, причиненный рабочим и служащим в связи с несчастным случаем или ухудшением здоровья, связанными с их работой и происшедшими либо на территории предприятия, либо вне территории при выполнении ими своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту работы и с работы на транспорте предприятия.
Предприятие возмещает ущерб рабочим и служащим в потере или уменьшении заработка, а также расходы на уход за ним, дополнительное питание, протезирование, курортное лечение и т.д.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10